Agissons maintenant pour préparer durablement l’après !
Reworld Media a le plaisir de vous présenter son rapport d’impact 2025. Cette quatrième édition présente l’ensemble des actions entreprises pour répondre aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux qui se présentent à nous. Le Groupe affirme l’importance d’un développement préservant ses valeurs, par un modèle d’affaires innovant, agile et résilient, source d’un potentiel de croissance durable. Nous nous engageons à déployer la stratégie RSE en associant toutes les parties prenantes pour répondre au mieux aux besoins des clients dans un monde en mutation permanente. Les performances de Reworld Media ne se limitent pas aux résultats financiers, la RSE est au cœur de la stratégie. Elle met en œuvre la politique de transmission des valeurs, d’optimisation des ressources notamment le papier, ainsi que le développement des compétences et le bien-être des collaborateurs.
Index de l’égalité femmes/hommes
Pour 2024, l’index de l’égalité Femmes/Hommes de l’UES RMM et EMAS est de 94/100 points – selon la répartition par indicateur calculable suivante :
– indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40 points ;
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 35/35 points ;
–indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15/15 points ;
– indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Pour 2024, l’index de l’égalité Femmes/Hommes de la Société Reworld Media Connect est de 98/100 points selon la répartition par indicateur suivante :
– indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38/40 points ;
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 35/35 points ;
– indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15/15 points ;
– indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Pour 2024, l’index de l’égalité Femmes/Hommes de la Société Reworld Media Factory est de 83/100 points selon la répartition par indicateur suivante :
– indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 23/40 points ;
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 35/35 points ;
– indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15/15 points ;
– indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Pour 2025, l’index de l’égalité Femmes/Hommes de la Société Reworld Média Services est de 93/100 points selon la répartition par indicateur suivante :
– indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38/40 points ;
– indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 35/35 points ;
– indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15/15 points ;
– indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points.